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adiungo für Arbeitgeber

Wir bringen maßgeschneiderte Expert:innen in euer Unternehmen

Lernt uns kennen

Der beste Partner an eurer Seite

Erfahren

hoch qualifizierte Fachkräfte, selektiert nach Anforderungen der Branche

Global

interkulturelle Expertise und globale Reichweite für eure Stellenangebote

Individuell

individuelles Training, Coaching und Support in allen internationalen Belangen

Fachkräftemangel - Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Ist der Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen auch spürbar?

Wir stellen in einem Gespräch mit dem Teamleiter Herrn Regler unser Konzept vor und beantworten typisch gestellte Fragen von Seiten der Arbeitgeber.

Dabei erklären wir, dass adiungo durch die Weiterbildung und individuelle Anforderungsqualifizierung von internationalen Kandidaten einen großen Mehrwert für die Besetzung Ihrer nächsten offenen Stelle darstellt. Darüber hinaus begleiten wir Sie als Unternehmen und die Kandidaten während des gesamten Trainings- und Vermittlungsprozesses, um ein perfektes Matching zu gewehrleisten.

Neben der Einsparung von Zeit und Kosten stellen wir sicher, dass der Kandidat eine optimale Ergänzung für Ihre Unternehmenskultur darstellt.

Diese Karrierepfade bedienen wir in der Automobilbranche

Softwareentwickler

Expertise ins Coding bringen

Weitere Informationen

Testingenieur

Das perfekte Produkt sicherstellen

Weitere Informationen

Entwicklungsingenieur

Heute schon am Morgen arbeiten

Weitere Informationen

Anforderungsmanager

Eine zuverlässige Grundlage schaffen

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Projektmanagement

Den Überblick behalten

Weitere Informationen

Euer Weg mit uns

Vorauswahl geeigneter Kandidaten

1 Monat

Sprachliches, branchen- und kulturspezifisches Training

8 Monate

Erweiterung des Trainings nach euren Anforderungen

1 - 2 Monate

Übernahme der Experten in das Team

3 Monate

ihr übernehmt

Unterstützung durch adiungo-Coach

1 Monat

Langfristig glückliche und effiziente Mitarbeiter

langfristig

Warum sich eure Zusammenarbeit mit adiungo lohnt

mit adiungo

ohne adiungo

Vakanzzeit für qualifizierte IT-Kräfte in Tagen

Einarbeitungszeit eines neuen Mitarbeiters in Tagen

Neu zu erlernende Programme bei Jobwechsel

Kosten einer Stelle nach Besetzung der Vakanzzeit in €

Unsere Service-Pakete

Ihr entscheidet, welche der 6 Schritte ihr mit uns gemeinsam gehen möchtet.

Recruiting & Training

Analyse eurer Vakanzen und Matching aus unserem qualifizierten Kandidatenpool

Weitere Informationen

Relocation Services

Übernahme aller organisatorischer Hürden in der Einstellung internationaler Fachkräfte

Weitere Informationen

Internationalisierungsberatung

End-to-end Paket für euer internationales Personalmanagement

Weitere Informationen

Unser globales Netzwerk

Unsere internationalen Kollaborationen ermöglichen es uns, die beiden Seiten des Arbeitsmarktes interkulturell und effektiv zu verbinden.

Was unsere Unternehmen denken

"Die Gewinnung von Spezialisten mit Know-how für die System-, Funktions- und Softwareentwicklung ist derzeit die eigentliche Herausforderung in der Technologieentwicklung. Die Suche wird bereits seit einiger Zeit international durchgeführt. Der adiungo Ansatz ebnet den Weg für das Matching des Unternehmensangebots und der qualifizierten Kandidaten. Darüber hinaus befasst sich adiungo mit einer der größten Herausforderungen: der erfolgreichen Integration in eine andere Sozial- und Arbeitskultur zum Vorteil beider Seiten. "

Lutz Morich Projektmanager (SAVe:&SAVeNoW, Digital Application Model) bei AUDI AG

„Wir sind ständig auf der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften. adiungo trifft exakt unsere Bedürfnisse und ich glaube fest an den Mehrwert, den adiungo bieten kann."

Mathias Mrosinsky Innovation Orchestration Manager bei Continental

„Der Gesundheitssektor leidet bereits seit Jahren unter einem zunehmenden Fachkräftemangel. adiungo bietet die perfekte Plattform für internationale Bewerber, um im deutschen Gesundheitssektor Fuß zu fassen. Besonders um bürokratischen Aufwand und Visumsangelegenheiten muss man sich dank adiungo keine Sorgen mehr machen.“

Dr. med. Rainer Rager Facharzt für Orthopädie & Unfallchirurgie, Facharzt für spezielle Unfallchirurgie, Facharzt für Chirurgie

Kontaktformular

Sprich mit unserem Team

Deine Ansprechpartnerin:

Maria Schütz
Digital Business Developerin

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Fragen und Antworten für Unternehmen

Was unterscheidet adiungo von klassischen Head-Huntern und Personalagenturen?

Unser Hauptfokus liegt in der Qualifizierung internationaler Bewerber:innen. Im Gegensatz zu klassischen Agenturen oder Head-Huntern bereiten wir unsere Kandidaten spezifisch und messbar auf die Anforderungen des Berufsbilds und der Branche vor. So lernen wir unsere Kandidaten substanziell kennen und stellen sicher, dass sie den Ansprüchen des deutschen Arbeitsmarktes gerecht werden. Unsere Services sind weitreichender. Wir unterstützen sowohl die Fachkraft als auch euer Unternehmen bei internationalen bürokratischen Angelegenheiten, in der interkulturellen Zusammenarbeit, und auf Wunsch auch während der Einarbeitungsphase.

Arbeitet adiungo als Zeitarbeitsfirma oder wird direkt in Festanstellungen vermittelt?

Wir grenzen uns bewusst vom Konzept der Zeitarbeitsfirmen ab. Alle Kandidat:innen, die wir vermitteln, erhalten einen Vertrag unmittelbar vom Unternehmen in Festanstellung.

Wie kann ich die Kandidat:innen von adiungo kennenlernen?

Tretet gerne in Kontakt mit uns. Wenn ihr eine konkrete Vakanz habt, suchen wir passende Kandidat:innen aus unserem Pool an Weiterbildungs-Teilnehmer:innen. Deren Profile stellen wir euch gerne in einem persönlichen Gespräch vor. Besteht konkretes Interesse, organisieren wir ein Interview mit uns und der Fachkraft. Solltet ihr (aktuell) keine bestimmte Vakanz im Blick haben, stellen wir euch dennoch gerne unser Konzept und mögliche Kandidat:innen genauer vor.

Kann adiungo explizit für meine Stellenanforderungen weiterbilden?

Ja, das ist möglich. Unsere Weiterbildung ist generell in sogenannten Karrierepfaden organisiert. Jeder Karrierepfad führt zu einem allgemeinen Jobprofil. Innerhalb dieser Jobprofile gibt es selbstverständlich viele verschiedene Stellen und unterschiedliche Anforderungen. Entsprechend ist es uns möglich, unsere Kandidat:innen, ergänzend zu ihrem Karrierepfad, auf eure spezifischen Anforderungen vorzubereiten.

Wann kann bzw. muss ich mich für eine:n Kandidat:in entscheiden?

Wir vermitteln unsere Kandidat:innen üblicherweise ca. 3 – 4 Monate bevor sie ihren ersten Arbeitstag in Deutschland antreten. Längere Zeiträume sind generell möglich. Solltet ihr eine schnellere Einstellung wünschen, ist dies individuell zu klären. Es müssen Rahmenbedingungen, wie bspw. Visum, bedacht werden.

Welche Hürden kommen auf mich zu, wenn ich internationale Bewerber:innen einstelle?

Das Recruiting internationaler Fachkräfte ist mit Aufwand und Fachwissen verbunden. Jedes Herkunftsland bringt Eigenheiten mit sich. Darauf sind wir vorbereitet: adiungo übernehmen den Aufwand so weit wie möglich für euch.

Unterstützt mich adiungo in der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter:innen?

Dies ist ein Service, den wir euch gerne anbieten. In den ersten Wochen kann es sowohl der internationalen Fachkraft, als auch den (deutschen) Kolleg:innen schwer fallen, sich an kulturelle Differenzen zu gewöhnen. Wir stehen euch in dieser Zeit gerne mit unserer interkulturellen Expertise zur Seite.

Warum sollte ich mit adiungo zusammen arbeiten anstatt mein eigenes Recruiting-Team auf internationale Fachkräfte anzusetzen?

Das internationale Recruiting bringt einiges an Mehraufwand mit sich. Angefangen bei der Anerkennung des ausländischen Abschlusses bis hin zum Umzug und der Wohnungssuche der Fachkraft sind zahlreiche Themen zu bearbeiten. adiungo übernimmt diesen Aufwand mit jahrelanger Erfahrung für euch. Zudem ist unser Kern-Service nicht zu vergessen: Wir qualifizieren internationale Fachkräfte speziell für eure Branche und verkürzen eure Einarbeitungszeit so deutlich. adiungo bietet euch daher mit weniger Aufwand eine neue Fachkraft, die früher und effizienter als die meisten Mitbewerber:innen fest in euren Projekten arbeiten kann.